社員採用についてINTERVIEW

正社員 | ブロックマネージャー

のびのび働けるアットホーム感は、コーエンならではだと思います。

正社員 | ブロックマネージャー

のびのび働けるアットホーム感は、
コーエンならではだと思います。

コーエンを選んだ理由の一つが、自分がお客さんとして行った時に気さくな店員さんが多かったこと。なんであんな風に接客できるんだろう?とすごく興味が湧いて、応募しました。

入社後は、アルバイト、準社員、正社員、副店長、店長と6年間で店舗のあらゆる仕事を経験しました。

すごく実感したのは、真面目で素直なスタッフばかりだということ。お客様に一生懸命で、手を抜く人はいませんでした。それでいて雰囲気はアットホーム。だからこそ男女問わず伸び伸び働けるし、そこがコーエンの強みだと思いますね。

現在はブロックマネージャーをしています。担当エリアの店舗を毎日巡回して、店頭の様子や店長からのヒアリングなどを行っています。自分の店舗だけを見ていた店長時代と比べ、ブロック、さらには会社全体にまで意識が向くようになりました。

店長から「伸び伸びやれました」と言ってもらえた時などは、少しずつできることが増えてきているのかなと嬉しくなりますね。スタッフにとっても頼れる存在になりたいと思っています。

今後は、もっとアパレルというものを様々な視点で見られるようになりたいですね。いろんな部署にどんどんチャレンジしてみたいです。私は根がチャレンジャーなので、後ろは振り返りません(笑)。

正社員 | 店長

温かみや思いやりがある人なら、きっと輝ける。

正社員 | 店長

温かみや思いやりがある人なら、
きっと輝ける。

様々な会社の中から、コーエンを選びました。面接でスタッフを大切にしていることが伝わってきましたし、情熱とか人に対する想いを聞いてくれて。ビジネスの話ばかりだった他社の面接と全然違ったんです。それで心が動きました。

お客様のためなら、やりたいことに挑戦させてくれる会社だと思ったので、この会社のために何かしたいと、入社を決めました。

前職では16年間、販売、店長、マネージャーを担当しました。後半は人材育成をしていて、その時に、成長しない人はいないと思ったんです。その人の考え方を変えるのではなく、新しい視点を導くなど、こんなやり方でもいいじゃん、というふうにアドバイスしたら、いきなり光り出したんですね。それが楽しくなって、もっとやっていきたいと思うようになりました。

その選択は間違っていなかったと実感しています。上下関係にとらわれず、まず話を聞いてくれる、受け入れてくれるという社風が非常に良くて。だからこそ、やらされるのではなく、自分からやろうと思えるんです。

コーエンは、センスとか技術とか、何か秀でた才能よりも、人としての温かみや思いやりがあれば、すごく合う会社だと思います。自分に自信がない人も、この会社なら輝けると思うんですよ。服が好きで、お客様が好きで、でも少し迷っている。そんな人にこそ、ぜひ一緒に働きましょう、と言いたいですね

正社員 | オフィス | DB(ディストリビューター)

デスクワークでも、お客様とのつながりは感じられるんです。

正社員 | オフィス | DB(ディストリビューター)

デスクワークでも、
お客様とのつながりは感じられるんです。

DB(ディストリビューター)の元には、様々な情報が入ってきます。商品のことも、お店のことも、ECのことも。ですから広い視野で色々なことにチャレンジできるのは魅力の一つです。

現在の仕事は在庫コントロール。具体的には、店舗ごとの売り上げや回転率を分析し、各ブランド担当者と相談をしながら、効率良く販売できるよう商品を配分していく。その中で、粗利の管理や消化も含め包括的に担当させてもらっています。

うれしいのは、やっぱりお店から配分が良かったと言っていただけることですね。お客様のご要望に応えられたということなので。デスクワークがメインですけど、接客とは違った形で、お客様とのつながりを感じられる。それがDBならではのやりがいだと思います。

入社後3年は販売員をしていました。売り上げ規模や在庫量が違う店舗をいくつか担当させてもらえたので、その経験が、DBの仕事に活きています。

正社員 | オフィス | キッズ企画

子育てと両立しながら、ストレスなく楽しく働けています。

正社員 | オフィス | キッズ企画

子育てと両立しながら、
ストレスなく楽しく働けています。

子育てとの両立という面では、会社の柔軟さに感謝しています。16時までの時短勤務で残業もないですし、決まった時間の中でやったことはちゃんと認めてくれる。だからこそストレスなく働けているんだと思います。

もちろん時間が限られている分、即断即決が求められるので、そのための準備は怠らないことが大事だと思っています。

入社当初はレディースブランドの企画をしていましたが、産休明けからキッズ服を担当しています。やりがいを感じるのは、企画段階での自分の意図がお客様に伝わった時ですね。特に素材にはこだわっているので、「洗ってもヨレヨレにならない」などお客様からの声をいただけると企画者冥利に尽きます。今後はキッズ売り場を拡大して、ブランドの世界観をもっと表現していきたいですね。

時短勤務になってからは、終業したら17時に子供のお迎えに行って、そこから三時間半で買い物、料理、洗濯、お風呂、掃除を済ませて、なるべく20時半に就寝。しっかり睡眠をとって疲れをためずに、翌朝は6時に起きて、また元気に働く。独身時代よりも確実に忙しい毎日ですが、やってみると意外とできないことはないですし、このリズムが今のライフスタイルにとても合っていますね。

福利厚生・教育制度 WELFARE・EDUCATION

教育制度

コーエン教育体系図

コーエンでは、OJT(On-Job-Training)の他に以下のような教育体系に添って人材育成に取り組んでおります。実技訓練だけでなく、生涯に渡って仕事をしていく上で必要なスキル・マインド・知識をバランスよく学べます。

新卒3年間育成プログラム

コーエンでは、次世代のリーダーを輩出すべく、3年間で店長を目指していただけるプログラムを準備しています。社会人基礎力は勿論、社会人として必要なコミュニケーションや、リーダーに必要なスキルやマインド・知識を学んでいただきます。

福利厚生

社内割引制度
短時間勤務制度 育児や介護等様々な制約のある社員のための短時間勤務就業の制度。
育児の場合は、お子様が小学校3学年を修了するまで対象。
enjoy! 1week holiday enjoy! 1week holiday1週間の連休取得制度。
ユナイテッドアローズ従業員持株会制度
退職金制度(401K)
転勤補助制度 6日間の「転勤休暇」、下見旅費や引越代は会社が支給。支度金、赴任旅費を支給。
単身赴任 当制度転勤により配偶者や扶養家族と別居し単身赴任した場合は単身赴任給を支給。
地域限定社員制度 勤務地域を限定した働き方が可能な制度。
表彰・報奨金制度 対象者:全社員
店舗ごとや個人表彰など、実績に応じての表彰制度です。

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